유튜브 채널(철학비전)에서 ‘비전과 철학이 있는 경영’으로 소개하는 ‘리더십챌린지’라는 동영상을 참조하여 귀하가 경험한 리더십의 문제점을 제시하고 그 대안을 논리적으로 제시하시오.


- 목 차 -

I. 서 론

II. 본 론
1. 경험한 리더십의 문제
2. 리더십의 대안

III. 결 론

참고문헌


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2. 리더십 대안.hwp
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I. 서 론

성공한 모든 사람의 열쇠이자 그들이 일관되게 강조하고 있는 점이 바로 ‘열정’이다. 열정은 사람들에게 자신감을 불러일으키고 자신의 잠재 능력을 발휘하게 하는 원동력이라고 생각한다. 유능한 사원에게서 지식과 경험이란 결국 ‘열정적인 태도’가 뒷받침됐을 때 비로소 파워를 가질 수 있고, 탁월한 성과로 연결된다. 그러므로 유능한 사원의 조건을 얘기할 때 나는 맨 위 칸에 ‘열정’을 올려 놓도록 관리해야 할 것이다. 여러 가지 능력과 자질이 모두 필요하지만 그 능력과 자질에 생명력을 불어 넣는 것은 바로 열정적인 삶의 자세이기 때문이다.
리더십을 위해서는 목표설정으로 이는 비전으로 나타난다. 유튜브 채널(철학비전)에서 ‘비전과 철학이 있는 경영’으로 소개하는 ‘리더십챌린지’라는 동영상은 공유가치로서 비전과 철학, 비전과 철학중심의 리더십과 폴로어십 등을 제시한다. 실제로 목표설정은 정확한 목표수립과 모든 구성원들이 목표 성취를 위해 그들에게 무엇이 기대되는지를 정확하게 인지하는 것이다. 예를 들어 구성원 모두가 모여 비전을 통한 목표 제시한 것이다. 따라서 비전은 구성원들을 활력에 차게 하며, 목적 달성을 위한 동기부여가 되는 것이다. 그리고 자발적인 동기부여를 위해서는 주인의식과 책임감이 필수적이다. 과거와 달리 과정보다는 결과로서 평가받게 될 것이고, 그렇게 되기 위해서는 해당 분야의 전문적인 지식과 기술역량 보다도 우선적으로 책임감이 뛰어나야 한다는 것이다.
이 레포트는 유튜브 채널(철학비전)에서 ‘비전과 철학이 있는 경영’으로 소개하는 ‘리더십챌린지’라는 동영상을 참조하여 귀하가 경험한 리더십의 문제점을 제시하고 그 대안을 제시하였다.


II. 본 론

1. 경험한 리더십의 문제

사회생활을 하는 사람 대부분은 인간관계로 힘들어한다. 이유는 대부분의 경우 상사나 선배, 동료 등 누군가와 생각이 다르고, 성격이 맞지 않기 때문이다. 왜 생각이 다르고, 맞지 않는 것일까? 개인마다 가치관이나 인생관, 성장 배경이 다르기 때문이다.
오늘날 경쟁시장에서 생존하기 위해 팀 리더와 팀원들이 중요 역할을 수행한다. 조직에서 리더와 팀원들은 기능적 조직에서의 업무분장에 따른 감독과 업무수행의 수직적 인계층구조가 아니고 팀 리더는 지도자와 멘토로의 역할, 팀원들은 의사결정 과정에 참여하고 책임 지는 것이 중요하다. 팀원이 다양한 역할을 수행하기 때문에 리더십도 기술이 필요하다. 효과적인 리더가 되도록 팀원들이 새로운 역할과 책임을 수행하는데 도움을 준다.


- 중략 -

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