우리나라 공공영역(정부, 지자체, 공공기관 등)에서 활용하고 있는 개인에 대한 평가제도를 직접 조사하여 상세한 내용을 작성하시오.
1) 제도의 연혁
2) 제도의 내용
3) 최근 제도의 운영 결과
4) 개선 필요사항


- 목 차 -

I. 서 론

II. 본 론
1. 제도의 연혁
2. 제도의 내용
3. 최근 제도의 운영 결과
4. 개선 필요사항

III. 결 론

참고문헌

I. 서 론

우리나라에서 공공조직에 대한 성과평가는 제도적인 면에서 볼 때 1960년대 심사평가제도가 운영되는 등 이미 오랜 역사를 지니고 있다. 하지만 정부부처 등에 대한 보다 체계화된 형태의 성과평가는 2001년 5월 ｢정부업무등의평가에관한기본법｣이 제정되면서 시작되었다고 할 수 있다. 동법의 제정으로 2000년대 들어 중앙부처 및 지방자치단체에 대한 성과평가가 체계화되었고, 이후 2004년에는 정부산하기관평가제도의 도입으로 거의 대부분의 공공기관으로 성과평가가 확대되었다. 한편 2006년 3월에는 정부부처에 대한 통합적인 성과관리를 위해서 동법을 폐지하고 새로 ｢정부업무평가기본법｣을 제정하였다. 그런데 기관평가를 조직성과에 대한 종합적 평가체계라고 본다면 우리나라에서 체계화된 형태의 기관성과평가는 이미 1984년에 정부투자기관 경영평가제도가 도입되면서부터 시작되었다고 할 수 있다.
성과측정은 성과관리의 대상이 되는 정책⋅사업이 당초 기대했던 목표를 실제로 달성하였는지 여부를 알아보고자 하는 성과관리의 주요 수단의 하나로 오늘날 정부 현안 가운데에서도 가장 뜨거운 감자와 같은 이슈이다. 성과측정을 통해 공공관리자들은 조직을 책임성 있는 조직으로 만들고자 한다. 성과측정 결과로 시민과 공공서비스 소비자들은 정부성과의 가치를 판단하게 되며, 시민과 소비자들의 심판은 공공관리자들에게 성과개선에 필요한 정보를 주게 된다.
이 레포트는 우리나라 공공영역(공공기관)에서 활용하고 있는 개인에 대한 평가제도를 직접 조사하여 상세한 내용을 작성하였다.


II. 본 론

1. 제도의 연혁

한국수산자원관리공단은 친환경적으로 수산자원을 보호․육성하고 어장관리 및 기술을 연구․개발․보급하는 등 수산자원관리 사업을 수행하기 위하여 「수산자원관리법」에 그 설립근거를 두고 2011년 1월에 설립되었다. 과잉어획과 지구온난화 등에 따른 환경의 변화로 고갈되어 가고 있는 수산자원을 회복시키고 어업생산성을 증대시킴은 물론, 수산자원사업의 전문성과 효율성을 높임으로써 어촌의 경제․사회적 발전에 기여하고자 설립된 공공기관으로서 공공기관의 유형 중 위탁집행형 준정부기관에 해당된다.


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