1. 사회복지행정의 개념 및 공공행정과 사회복지행정의 공통점과 차이점

2. 사회복지행정이론의 개요 및 인간관계이론

3. 사회복지조직 부문화의 개념 및 방법


- 목 차 -

I. 서 론

II. 본 론
1. 사회복지행정의 개념 및 공공행정과 사회복지행정의 공통점과 차이점
2. 사회복지행정이론의 개요 및 인간관계이론
3. 사회복지조직 부문화의 개념 및 방법

III. 결 론

참고문헌


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2. 사회복지행정의 개념 및 공공행정과 사회복지행정의 공통점과 차이점.hwp
3. 사회복지행정이론의 개요.hwp
4. 인간관계 이론.hwp
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I. 서 론

사회복지는 사회생활상의 곤란 또는 장애를 받고 있는 자, 즉 장애인, 노인, 아동 등의 요보호자에 대한 보호, 육성, 지도, 치료, 재활 등의 서비스 시책을 포함해서 모든 국민의 건강과 행복을 보장하는 사회정책, 사회보장, 보건, 의료, 고용, 교육 등의 여러 가지 사회적 서비스를 총칭하는 말이다.
사회복지행정은 인간관계 기술을 요구한다. 개별사회사업이 개인을 대상으로 하는 사회사업실천의 한 방법론이라면, 집단사회사업은 집단을 대상으로 하는 사회사업방법론이며 지역사회조직은 지역사회를 대상으로 하는 방법론이다. 사회복지행정은 조직과 조직구성원인 사회복지사들을 대상으로 직접적 서비스가 효과적으로 제공되도록 지원․촉진하는 과정으로서 역시 사회사업실천의 하나의 방법론이다.
조직 내의 인간관계를 통해 조직에 영향을 미치는 인간관계는 인간의 내면 그대로를 중시하는 사회복지조직에서 연구되어질 필요가 있다. 사회복지사의 조직 내 인간관계는 사회복지사가 업무를 수행하는데 있어서 직접적인 영향을 준다고 알려져 있으며, 이직의도와 직접적인 관계가 있는 것으로 연구되어진 직무몰입이나 조직만족, 직무스트레스 등을 이해하는데 있어서도 중요한 역할을 했다고 여겨지고 있다. 조직 내의 가장 기본적인 대인 관계라고 할 수 있는 상사와의 관계, 동료와의 관계는 사회복지사가 이직의도를 갖는데 있어서도 중요한 영향을 미칠 것이다.
사회복지 조직은 지역사회 내에서 발생하는 사회적 문제를 효과적으로 해결하고, 지역민들의 적극적인 참여를 유도하기 위해서는 지역사회와 관련있는 자원봉사활동 프로그램을 자체적으로 개발하는 능력을 신장시키고 있다고 본다. 어려운 여건 속에서도 사회복지 조직이 지역사회에서 자원봉사활동을 증진하는 데 일익을 담당해 왔다. 앞으로는 사회복지 조직이 전문화되고 효율적이며 체계적으로 사업을 할 수 있어야 한다.
이 레포트는 사회복지행정의 개념 및 공공행정과 사회복지행정의 공통점과 차이점을 서술하였으며, 사회복지행정이론의 개요 및 인간관계이론, 그리고 사회복지조직 부문화의 개념 및 방법에 대해 서술하였다.


II. 본 론

1. 사회복지행정의 개념 및 공공행정과 사회복지행정의 공통점과 차이점

1) 사회복지행정의 개념
사회복지행정은 사회보험과 공공부조와 관련된 서비스 업무를 수행하고 있으며 대부분의 대인적 사회복지서비스들을 민간 서비스 전달체계에 위탁하거나 의존하고 있다. 여기서 공적(정부)전달체계는 국가나 공공기관이 직접 관리하고 운영하는 것이며, 민간 전달체계는 민간단체가 직접 관리하고 운영하는 것을 말한다.



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