1. 노동3권의 의의와 내용에 관하여 서술하시오.

2. 노동조합의 의의와 적극적·소극적요건에 관하여 서술하시오.

3. 우리나라 부당노동행위제도의 특징과 행위 유형에 관하여 서술하시오.



- 목 차 -

Ⅰ. 들어가며

Ⅱ. 노동3권의 의의와 내용
1. 단결권
2. 단체교섭권
3. 단체행동권

Ⅲ. 노동조합의 의의와 적극적·소극적요건
1. 의의
2. 요건

Ⅳ. 우리나라 부당노동행위제도의 특징과 행위 유형
1. 특징
2. 행위 유형

Ⅴ. 나오며

Ⅵ. 참고문헌


<< 함께 제공되는 참고자료 한글파일 >>
1. 노동3권의 내용.hwp
2. 노동3권의 의의.hwp
3. 노동조합의 의의.hwp
4. 노동조합의 적극적·소극적요건.hwp
5. 우리나라 부당노동행위제도의 유형.hwp
6. 우리나라 부당노동행위제도의 특징.hwp
7. 서론 작성시 참조.hwp
8. 결론 작성시 참조.hwp

Ⅰ. 들어가며

노동법은 사용자에게 노동을 제공하는 대가를 얻어 생활하는 근로자를 보호하기 위한 법이라고 해석할 수 있다. 원래 노동의 제공과 보수의 지급 관계는 고용계약법에서 규정되는 것이 기본 원칙이지만 고용계약은 계약의 자유를 기초로 근로자와 사용자가 평등한 관계에서 계약관계를 형성하는 것을 전제로 하고 있기 때문에 근로자의 이익을 충분히 보호하기에는 많은 한계점이 있었다. 따라서 개인의 계약이 자유로운 이 사회이지만 근로관계까지 자유롭다는 것을 기대할 수 없다.
현대 사회 사회에서는 국민 대부분이 근로계약 아래에서 각종의 노무를 제공하고 있고 그에 따른 대가를 얻어 생활을 하는 실정이다. 그렇기에 노무를 제공하는 것이 유일한 그들의 생존수단이 되는 근로자에게는 다른 선택의 가능성의 여지가 없기 때문에, 노동법의 입법은 절실했다.
앞서 언급을 했지만, 사용자와 노동자 사이의 관계가 단지 계약의 형식만으로 관계가 적절히 규율될 수 있는 현실적인 이유로는 기업주가 생산원가의 가장 큰 부분을 차지하는 노동임금을 최소하고 본인의 이익을 극대화하려는 경향이 있다는 것이다. 이는 자유 경제주의에서는 당연한 욕망과 논리라고 할 수 있겠다. 뿐만 아니라 수많은 동종의 근로자를 고용하여 노동자 개별과의 계약체결로 그 내용이 다르지 않다는 것을 생각하면 비합리적인 계약의 형태라고 볼 수 있다. 실제로 보수 규정, 복지, 규정 사항 등은 해당 사업장의 모든 노동자가 통일된 형태로 규율되고 있으며, 일반적 현상으로 나타나고 있다.
그러나 현대산업사회에서는 다양한 발전 및 세분화를 통한 분업 현상이 발전되고 있으며, 이에 따라 노동력의 질에 따른 연봉제, 성과제 등이 실시되고 있고, 국가에서는 근로자의 임금을 일정 수준으로 유지하고 최소한은 강제하는 다양한 제도를 마련하고 있다. 하지만 아직까지 우리나라 안에서도 부당노동행위 혹은 관련 제도로 인해 고통을 받고, 인권을 침해당하는 사례도 존재하기 때문에 이를 파악하고 접근할 필요가 있겠다.
따라서, 지금부터는 국내 노동권의 역사와 더불어 노동3권의 의의와 내용을 서술하고, 노동조합의 의의와 적극 및 소극적 요건을 서술하며, 끝으로 우리나라 부당노동행위 제도의 특징과 행위 유형에 관해 서술해보고자 한다.


Ⅱ. 노동3권의 의의와 내용

우리나라 헌법 제33조 1항은 “근로자는 근로조건의 향상을 위해 자주적인 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 가진다”라고 규정하고 있다. 이 규정은 근로자와 사용자가 같은 위치에서 근로조건을 결정할 수 있도록 하기 위해 노동기본권을 설정한 것이다.



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